Открыть документ

Текст извлечён автоматически для удобства чтения. Таблицы и подписи сверяйте с изображением страницы.

УТВЕРЖДАЮ
                                       Индивидуальный предприниматель

                                        ___________Верин-Галицкая Н.С.
                                                      «30» марта 2026г.

                            ПОЛОЖЕНИЕ
                        о конфликте интересов

                          1. Общие положения
     1.1. Настоящее Положение о конфликте интересов (далее – Положение)
разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012г. № 273-
ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федеральным законом
№ 273-ФЗ от 25.12.2008г. «О противодействии коррупции».
     1.2. Настоящее Положение определяет систему мер по
предотвращению и урегулированию конфликта интересов в рамках
деятельности индивидуального предпринимателя (далее – ИП).
     1.3. Основной задачей ИП по предотвращению и урегулированию
конфликта интересов является ограничение влияния частных интересов и
личной заинтересованности на реализацию образовательной деятельности и
принятие решений.
     1.4. В основу работы по управлению конфликтом интересов положены
следующие принципы:
     – обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном
конфликте интересов;
     – индивидуальное рассмотрение и оценка рисков для ИП при
выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
     – конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте
интересов;
     – соблюдение баланса интересов всех сторон при урегулировании
конфликта интересов;
     – защита участников образовательных отношений от преследования в
связи с сообщением о конфликте интересов, если он был своевременно
раскрыт и урегулирован.
     1.5. Действие настоящего Положения распространяется на
индивидуального предпринимателя и работников (при наличии),
осуществляющих образовательную деятельность. Обучающиеся и их
законные    представители    вправе    информировать     индивидуального
предпринимателя о ставших им известными фактах возможного конфликта
интересов.
     1.6. Под личной заинтересованностью понимается материальная или
иная выгода, которая влияет или может повлиять на реализацию
образовательного процесса и права участников образовательных отношений.
     1.7. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой
личная заинтересованность влияет или может повлиять на исполнение

Текст извлечён автоматически для удобства чтения. Таблицы и подписи сверяйте с изображением страницы.

профессиональных обязанностей, повлечет противоречие между такой
заинтересованностью и законными интересами ИП, способное привести к
причинению вреда обучающимся или деловой репутации ИП.
     1.8. ИП и привлеченные сотрудники (при наличии) обязаны проходить
обучение и информирование о мерах, предусмотренных Положением, а
также об антикоррупционной политике, с целью предотвращения конфликта
интересов.

        2. Процедура информирования сотрудниками Организации
            работодателя о возникновении конфликта интересов
      2.1. Обучающиеся, их законные представители, сотрудники (при
наличии) и иные участники образовательных отношений обязаны
незамедлительно уведомить ИП о возникновении реального или
потенциального конфликта интересов посредством письменного заявления.
      2.2. Уведомление подается в свободной форме с указанием
обстоятельств, вызывающих конфликт интересов, и направляется ИП или
уполномоченному им лицу.
      2.3. После получения уведомления ИП принимает одно из
следующих решений:
      – об отсутствии конфликта интересов;
      – о наличии конфликта интересов и необходимости принятия мер по
его урегулированию;
      – о необходимости дополнительной проверки сведений, указанных в
уведомлении.
      2.4. Для проверки указанных в уведомлении сведений ИП
самостоятельно или с привлечением независимого лица проводит анализ
ситуации с целью оценки рисков и выбора подходящей формы
урегулирования конфликта интересов. Материалы проверки фиксируются в
письменной форме.
      2.5. На основании материалов проверки ИП принимает одно из
следующих решений:
      – о прекращении действий, вызывающих конфликт интересов;
      – о перераспределении обязанностей между участниками;
      – об отказе в удовлетворении требований, если конфликт не
подтвержден.
      2.6. Решения, принятые в связи с конфликтом интересов, могут быть
обжалованы в установленном законодательством порядке. Для рассмотрения
жалоб создается комиссия по урегулированию споров, которая рассматривает
обращения и выносит мотивированное решение.

3. Основные обязанности участников образовательного процесса в связи
         с раскрытием и урегулированием конфликта интересов
     3.1. Основные обязанности сотрудников, обучающихся и иных
участников образовательного процесса в связи с раскрытием и
урегулированием конфликта интересов включают в себя:

Текст извлечён автоматически для удобства чтения. Таблицы и подписи сверяйте с изображением страницы.

– при принятии решений и выполнении своих обязанностей
руководствоваться исключительно интересами образовательного процесса,
без учета личных интересов, а также интересов своих родственников и
друзей;
     – избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к
конфликту интересов;
     – незамедлительно раскрывать возникший (реальный) или
потенциальный конфликт интересов путем письменного уведомления ИП;
     – содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов,
предоставляя необходимые разъяснения и документы;
     – соблюдать правила и процедуры, предусмотренные настоящим
Положением, а также иными локальными актами, регулирующими
образовательный процесс;
     – соблюдать режим защиты информации, включая персональные
данные, и обеспечивать конфиденциальность в ходе урегулирования
конфликта интересов.
     3.2. В случае выявления сотрудником, обучающимся или их законным
представителем обстоятельств, свидетельствующих о возможном конфликте
интересов, они обязаны незамедлительно уведомить об этом ИП для принятия
мер по его урегулированию.
     3.3. Невыполнение обязанностей, предусмотренных настоящим
Положением, может повлечь дисциплинарные меры, предусмотренные
договором, а также иные меры, установленные законодательством
Российской Федерации

   4. Порядок и виды раскрытия конфликта интересов сотрудником и
                          способы его разрешения
      4.1. В рамках образовательной деятельности, осуществляемой
индивидуальным предпринимателем (далее – ИП), установлены следующие
виды раскрытия конфликта интересов.
      4.1.1. При заключении трудового договора или соглашения – сотрудник
обязан сообщить о наличии реального или потенциального конфликта
интересов;
      4.1.2. При изменении условий трудовой деятельности – сотрудник
обязан раскрыть информацию о возможном конфликте интересов при
переходе на новые функциональные обязанности;
      4.1.3. Разовое раскрытие – участник образовательного процесса
(сотрудник, обучающийся, законный представитель) обязан сообщить о
возникновении ситуации, связанной с конфликтом интересов, в процессе
выполнения своих обязанностей.
      4.2. В целях оценки рисков и выбора формы урегулирования конфликта
интересов индивидуальный предприниматель вправе применить одну или
несколько следующих мер:
      – ограничение доступа лица к информации, затрагивающей его личную
заинтересованность;

Текст извлечён автоматически для удобства чтения. Таблицы и подписи сверяйте с изображением страницы.

– отказ лица от участия в подготовке и принятии решений,
находящихся под влиянием конфликта интересов;
     – перераспределение функциональных обязанностей;
     – временное отстранение от выполнения отдельных обязанностей в
установленном законодательством порядке;
     – отказ лица от личной заинтересованности, послужившей причиной
конфликта;
     – расторжение трудового или гражданско-правового договора по
основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
     4.3. Решение о способе урегулирования конфликта интересов
принимается индивидуальным предпринимателем с учетом характера
выявленных обстоятельств. Лицо, в отношении которого рассматривается
вопрос о конфликте интересов, вправе представить письменные объяснения.

    5. Обеспечение процедуры урегулирования конфликта интересов
     5.1. При рассмотрении сведений о конфликте интересов
обеспечивается конфиденциальность информации.
     5.2. Поступившая информация подлежит проверке индивидуальным
предпринимателем в целях установления наличия или отсутствия
конфликта интересов и выбора мер по его урегулированию.
     5.3. Обработка сведений, содержащих персональные данные,
осуществляется в соответствии с законодательством Российской
Федерации о персональных данных.

      6. Ответственность сотрудников за несоблюдение настоящего
                               Положения
     6.1. В случае несоблюдения положений данного документа
участники образовательного процесса (сотрудники, обучающиеся,
законные представители) несут ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации и условиями договоров с ИП.
     6.2. Нарушение обязанностей, связанных с раскрытием конфликта
интересов, может повлечь следующие последствия:
     – для сотрудников – привлечение к дисциплинарной ответственности,
изменение условий трудового договора или его расторжение;
     – для обучающихся – прекращение образовательных отношений на
основании договора.

                       7. Заключительные положения
     7.1. Положение принимается на неопределенный срок.
     7.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение,
оформляются в письменной форме в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
     7.3. После принятия Положения (или изменений и дополнений
отдельных пунктов и разделов) в новой редакции предыдущая редакция
автоматически утрачивает силу.